Processus de recherche de cadres DGA Executive

Nous commençons par rencontrer le comité de sélection de votre entreprise dans le but de mieux comprendre votre structure, votre culture et vos attentes par rapport au rôle à pourvoir. Nous effectuons une entrevue avec nos clients pour saisir pleinement les attentes et les exigences du poste tout en identifiant les créneaux que pourra exploiter le candidat potentiel. Lors de cette première rencontre, nous cernons les défis que peut poser la recherche et nous nous entendons sur la stratégie de recherche à adopter.

Grâce à notre expérience et aux discussions approfondies que nous avons entretenues avec les intervenants concernés, nous faisons l’ébauche :

• D’un document « Profil du poste » dans lequel sont décrites l’entreprise, ainsi que les responsabilités du poste en question, son importance et les compétences générales requises pour l’occuper. Ce document constitue la principale source d’information distribuée aux individus intéressés par le poste. Il renferme les principales qualités requises et sert à attirer les meilleurs candidats.

• D’un document « Profil des compétences » dans lequel sont énumérées les compétences professionnelles et techniques ainsi que la méthode de travail exigées.