Pourquoi choisir DGA Careers?
Certains des recruteurs professionnels chez DGA sont d’anciens cadres issus du domaine de l’assurance et d’autres sont des recruteurs professionnels ayant des liens étroits avec le secteur de l’assurance. Contrairement à d’autres firmes de recrutement, nous ne perdons pas tout notre temps à assurer le placement des professionnels de l’assurance. De cette manière, nous avons la plus grande couverture et le meilleur réseau de contacts du secteur de l’assurance. En effet, nos clients nous ont témoigné, à maintes reprises, que nous avons la capacité de détecter les perles rares et les étoiles montantes qui sont méconnues des compagnies de recrutement non spécialisées. Nous savons que le marché de l’assurance peut être instable; ainsi, lorsque vous aurez à combler une lacune rapidement, nous n’aurons pas à repartir à neuf pour pouvoir étudier de près le secteur et ses acteurs clés.
Les recruteurs chez DGA ont travaillé en place auprès des compagnies d’assurance, de petites et de grandes entreprises de courtage et de firmes indépendantes d’expertise en assurance. De plus, chaque recruteur possède en moyenne près de 20 ans d’expérience dans le domaine! Par ailleurs, notre force réside dans le fait que nous connaissons le jargon des affaires ainsi que les opérations qui y sont effectuées. Nous savons que la « gestion des risques » revêt un tout autre sens pour vous que pour les banques ou le secteur des investissements, et que le terme « veille stratégique » désigne une chose pour une victime et une autre pour les spécialistes en propriété. C’est pourquoi nous sommes en mesure de trouver les professionnels qui sauront répondre adéquatement à vos besoins.
Objectif d’affaires – Nous comprenons le fonctionnement du secteur des assurances
- La plupart des recruteurs chez DGA ont déjà œuvré dans l’industrie des assurances multirisques, dans un emploi de haut niveau, et ils recrutent tous des candidats exclusivement pour cette même industrie. Cela nous distingue des autres compagnies de recrutement qui « jouent » aux spécialistes à l’aide d’un département de « services financiers », et dont les recruteurs n’ont aucune expérience au sein de l’industrie et qui ne pourvoient qu’une poignée de postes à l’intérieur de l’industrie des assurances multirisques à chaque année.
- Notre spécialisation nous permet de vous aider dans la description de postes, les niveaux d’indemnisation appropriés et dans les conseils sur la manière d’attirer et de garder les meilleurs talents. Nos séminaires portant sur ces sujets sont bien connus dans l’industrie.
- Nous mettons l’accent sur la qualité des candidats, et non la quantité. Nous vous offrons la possibilité de choisir un candidat parmi un groupe de candidats chevronnés qui correspondent à vos besoins, ce qui vous permettra d’éviter de perdre votre temps avec des candidats non qualifiés.
Niveaux de service
- Lorsque le temps presse, nous serons là pour vous assister. L’attention que nous prêtons quotidiennement à l’industrie de l’assurance nous permet de satisfaire vos besoins dans les plus brefs délais et de vous fournir les meilleurs candidats qualifiés.
- Notre objectif consiste à répondre aux attentes de nos clients, et à les dépasser. Nos employés sont en mesure de vouer 95 % de leur temps au service à la clientèle puisque nous ne consacrons que 5 % aux activités administratives et celles qui s’effectuent à l’interne. De cette manière, nous nous démarquons des autres firmes qui vouent leur temps aux rapports administratifs et internes.
Éthique en matière de recrutement
- Nos politiques rigoureuses nous permettent de :
- Procéder à un premier tri de candidats.
- Ne pas entreprendre de lutte acharnée auprès des firmes de recrutement concurrentielles à des fins de propriété de CV ou de placements; ainsi, nous privilégions l’intérêt de nos clients.
Tarifs concurrentiels
- En raison de notre structure efficace, des coûts indirects réduits et du fait que nous accordons plus de temps à nos employés pour effectuer un service à la clientèle, nous sommes en mesure d’offrir des tarifs concurrentiels en matière de service.
Garanties
- DGA vous propose 3 options de garantie uniques qui vont au-delà de celles de nos concurrents, dont une garantie de placement de premier plan d’une durée d’un an.
Propriété active
- DGA Careers est détenue par un partenariat actif. La firme agit à titre d’employeur, mais elle représente également un actif personnel considérable, et c’est pourquoi nous ne faisons aucun compromis en ce qui a trait à la satisfaction de notre clientèle.
Longévité
- DGA Careers est au service de l’industrie canadienne de l’assurance pour plus de 25 ans.
Affiliations
- DGA Careers fait activement partie de ces organisations :
- Human Resources Professional Association of Ontario (HRPAO);
- Insurance Brokers Association of Ontario (IBAO);
- Insurance Institute of Canada (IIC);
- Toronto Insurance Conference (TIC);
- Toronto Insurance Women’s Association (TIWA);
- The Property Casualty Underwriters Club (PCUC) et bien d’autres.
- The Professional Liability Underwriters Society (PLUS)
- DGA offre également un soutien financier à The Toronto Women in Insurance Cancer Crusade.
Autres services
- DGA fournit une gamme de services complémentaires à ses clients :
- Enquêtes salariales;
- Séminaires accrédités RIBO.