8 traits de personnalité qui assureront le succès de votre carrière dans le domaine de l'assurance

Publié le 30 juill. 2015

8 TRAITS DE PERSONNALITÉ QUI ASSURERONT LE SUCCÈS DE VOTRE CARRIÈRE DANS LE DOMAINE DE L’ASSURANCE

Publié le 30 juillet 2015

Tom Rivers, Directeur général

Au cours de ma longue carrière dans le monde de l’assurance, j’ai vu des professionnels gravir les échelons un à un au sein de toutes les entreprises pour lesquelles ils ont travaillé. Ces professionnels partagent certaines compétences et certains comportements qui les distinguent des autres. Voici les huit qualités principales que j’ai observées parmi les employés les plus performants du domaine de l’assurance :

Comportement positif :

Les personnes affichant un comportement toujours positif sont plus souvent choisies pour diriger un bureau ou un département. Chefs nées, ces personnes encouragent les autres par leur positivisme et leur générosité. Elles comprennent que pour réussir, elles doivent contribuer positivement à leur environnement de travail tous les jours. Elles apportent une sensation de bien-être à ceux et celles qu’elles rencontrent. Ces professionnels sont à leur entourage ce que le miel est aux abeilles : une source d’attirance. J’en suis venu à cette constatation tôt dans ma carrière : les assureurs m’ont souvent dit qu’ils aimaient faire affaire avec moi parce qu’ils trouvaient que j’étais optimiste et positif! C’est devenu ma carte de visite ainsi que le secret de mon ascension rapide dans des postes de gestion et de développement d’importantes entreprises en assurance.

Ténacité :

Il faut persévérer pour réussir! Les plus grands chefs de file du domaine de l’assurance établissent des objectifs et des aspirations, obtiennent leurs titres en assurance et se forment un réseau de personnes animées des mêmes idées. Le conseil que je pourrais donner à ceux et celles désirant développer leur carrière dans le domaine de l’assurance est de trouver un mentor chevronné et optimiste d’esprit. Élaborez un plan de développement personnel, suivez-le et lisez-le régulièrement. N’écoutez pas les défaitistes et faites plutôt confiance à votre voix intérieure qui vous dit que vous pouvez y arriver!

Respect :

Les meilleurs employés sont ceux qui traitent les autres avec respect indépendamment de leur poste en entreprise ou du rôle qu’ils occupent dans la société. Les véritables chefs de file n’affichent pas une attitude exagérément axée sur la compétition ou un comportement égoïste. Au contraire, ils sont bienveillants et d’un grand soutien à ceux et celles dans le besoin. Une des meilleures règles de vie à prôner est si vous n’avez rien de bon à dire des autres, il est mieux de ne rien dire du tout.  Dans tous les cas, agissez en toute intégrité et honnêteté. Vous verrez que votre réputation continuera de briller.

Humilité :

Les employés les plus performants sont fidèles au crédo voulant que les actes en disent plus long que les mots. Nous avons tous déjà travaillé avec des personnes qui font de l’autopromotion sans gêne et qui se vantent de leurs accomplissements et d’avoir travaillé de longues heures de travail. Ces personnes qui travaillent d’arrache-pied pour arriver à des résultats n’ont pas besoin de se promouvoir et de faire étalage de leur rendement ou de leur dévouement. Leur travail et leurs efforts parlent d’eux-mêmes. Rares sont les entreprises qui récompensent les grands parleurs, petits faiseurs!

Réflexion à long terme :

Les professionnels faisant preuve d’une réflexion prospective réussissent toujours bien. Ils savent que les solutions miracles et les décisions précipitées ne fonctionnent pas à long terme. Je recommande à tous les aspirants leaders de prendre le temps d’élaborer un plan d’action et de le suivre à la lettre. Bien qu’il soit possible d’apporter des modifications au plan, c’est le dévouement avec lequel ils le suivent qui leur apportera une réussite durable.

Imputabilité :

Nous avons tous commis des erreurs au cours de nos carrières. C’est ce qui nous rend humains après tout. Toutefois, les vrais professionnels sont ceux qui admettent rapidement leurs erreurs, qui en sont imputables et qui sont proactifs dans leur façon d’y remédier. Les personnes qui s’affirment et qui assument leur part de responsabilité dans ces situations sont vues par leurs pairs comme étant fiables et montrant un fort sens éthique. Ceux et celles qui pointent du doigt les autres ou qui ont recours à la manipulation pour échapper au blâme ne font pas de bons leaders et ne reçoivent pas de soutien de leur équipe. La qualité principale qui fait que les bons chefs de file se démarquent de la masse est qu’ils apprennent de leurs erreurs.

Empathie :

Malheureusement, dans le monde des affaires, il existe des individus qui prennent un malin plaisir à se réjouir du malheur des autres. Ces personnes s’adonnent au commérage et partent des rumeurs qui ne sont pas toujours fondées et qui peuvent blesser les autres. Ces employés vicieux et mesquins ne gagnent pas le respect de leur employeur. Les bons employés sont des personnes gentilles et compatissantes, qui n’hésitent pas à aider les personnes dans le besoin, ne propagent pas de rumeurs et ne dénigrent pas les autres. Ils ont beaucoup de classe.

Intégrité :

L’intégrité est sans aucun doute une des clés majeures pour assurer le succès à long terme. Les meilleurs employés ne mentent jamais et ne déforment jamais la réalité afin de conclure un marché. Pour qu’une carrière dans le domaine de l’assurance puisse progresser, il est primordial de faire preuve d’une intégrité et d’une honnêteté inégalées. Au final, nous sommes maîtres de notre propre image. Les entreprises recherchent des dirigeants qui ont le courage de leur opinion et qui peuvent se défendre!


Ce document est disponible en anglais seulement. Si vous souhaitez discuter de ce rapport en français, s'il vous plaît écrivez melissa@dgacareers.com

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